Türkiye Kurumsal İdare Derneği (TKYD)’nin , MY Executive iş bilriği ve Galatasaray Üniversitesi dayanağa ile hayata geçirdiği ‘Yönetim Şurası Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı’ Sonbahar’22 Dönemi’nin açılış merasimi 5 Ekim Çarşamba günü gerçekleştirildi.
TKYD İdare Heyeti Lideri Dr. Tamer Latife, “Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı; TKYD olarak, MY Executive ve Galatasaray Üniversitesi ile hayata geçirdiğimiz ‘Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı ile idare şuralarını güçlendirmeyi ve onların yeni olağana hazır hale gelmelerine katkı sağlamayı hedefliyoruz” dedi.
MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın ise Yönetim Heyeti Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programının bu türlü kuvvetli vakitlerde daha da değerli hale geldiğine inandığını belirterek, “Zira kuvvetli vakitler, büyük dönüşümleri beraberinde getiriyor. İş dünyasında büyük dönüşümlerin muvaffakiyetle yönetilmesi için de şirketler güçlü idare şuralarına gereksinim duyuyor” değerlendirmesini yaptı.
Kurumsal idare anlayışının Türkiye’de tanınması ve gelişmesi hedefiyle faaliyetlerini sürdüren Türkiye Kurumsal İdare Derneği’nin (TKYD) MY Executive iş birliği ve Galatasaray Üniversitesi dayanağı ile hayata geçirdiği ‘Yönetim Konseyi Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı’nın Sonbahar’22 Dönemi’nin açılış merasimi 5 Ekim Çarşamba günü gerçekleştirildi.
İş dünyasına istikamet veren isimlerin mentor olarak katılacağı eğitim programı idare şurası üyelerinin, bağımsız idare şurası üyelerinin, idare heyeti üyesi adaylarının desteklenmesini, güçlendirilmesini ve geleceğine istikamet verdikleri şirketlere sağladıkları katma kıymetin artırılmasını hedefliyor.
Programın Sonbahar’22 Dönemi’nin mentorları şu isimlerden oluşuyor: Aclan Acar, Adnan Akan, Ahmet Cemal Dördüncü, Prof. Dr. Aytül Erçil, Can Çaka, Dr. Cüneyt Sezgin, Cüneyt Türktan, Buyruk Turan, Etem Kutucular, Feyyaz Ünal, Galya Molinas, Hakan Eminsoy, Levent Kömür, Murat Bilgiç, Murat Selek, Murat Ülker, Müge Yalçın, Nazan Somer Özelgin, Neriman Ülsever. Neslihan Tözge, Perihan İnci, Selim Oktar, Dr. Tamer Latife, Tanyer Sönmezer, Dr. Yılmaz Argüden.
Yönetim Şurası Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı Sonbahar’22 açılış merasiminde konuşan TKYD İdare Konseyi Lideri Dr. Tamer Saka, “Yönetim Şurası Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı”nın yeni devrinde idare konseylerini güçlendirmeyi ve onların yeni olağana hazır hale gelmelerine katkı sağlamayı hedefliyoruz. Daha evvelki programlarda olduğu üzere bu periyotta de büyük ilgiyle karşılanan programımızda yeni mezunlar verecek olmanın heyecanını taşıyoruz” dedi. Dr. Tamer Latife, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Kaçınılmaz bir değişim periyodundan geçiyoruz. Son devirde yaşanan gelişmeler bize açıkça göstermiştir ki klasik büyüme modelleri şirketlerin başarılı olabilmeleri için pek mümkün değil. Türkiye’nin dijitalleşme, teknoloji, yeşil iktisat, inovasyon dayanaklı üretim, çağın gerekleri ile donanmış insan kaynağı ve data üzerine inşa edilmiş yeni, yaratıcı, uygulanabilir stratejilere ve büyüme modeline gereksinimi vardır. Bu gereksinimlere karşılık verebilecek ve kurumsal idare prensiplerine ahenk sağlayacak biçimde tekrar yapılandırılması ile desteklenmesi gerekmektedir. Şirketlerimizin kurumsal idare uygulamalarından gerçek faydayı elde edebilmeleri davranışsal boyuttaki ilerlemeye direkt bağlıdır. Kurumsal idarenin davranışsal boyutu derken söz etmeye çalıştığımız kurumsal idare prensiplerinin şirket idareleri tarafından ne kadar içselleştirilmiş olduğudur.”
MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın da programın açılış merasiminde yaptığı konuşmada, İdare Heyeti Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı’nınböyle güçlü vakitlerde daha da değerli hale geldiğine inandığını belirterek, şunları söyledi:
“Zorlu vakitler, büyük dönüşümleri beraberinde getiriyor. İş dünyasında büyük dönüşümlerin muvaffakiyetle yönetilmesi için de şirketler güçlü idare şuralarına muhtaçlık duyuyor. Bugün iş dünyasına baktığımızda; teknolojide inanılmaz süratle yaşanan gelişmelerin, kâr odaklı yaklaşımın önüne geçen kurumsal gayenin, nakdi sermayeden daha kıymetli olduğu kabul gören yeteneğin ve şirketlerin fizikî büyümesinden daha değerli hale gelen insani büyümenin yükselen trendler olarak öne çıktığını görüyoruz. İncelediğim araştırmalar, okuduğum raporlar daima tıpkı noktanın altını çiziyor. Bütün oklar idare şuralarını gösteriyor. Raporlara, araştırma sonuçlarına nazaran; geleceğe taraf veren bu değerli trendlerin, idare konseyi seviyesinde ele alınması, şirketlerin bu trendlere ahengi için idare konseylerinin liderliği ve süreçleri yakından takibi belirleyici rol oynuyor. İdare heyetlerinin, bu sorumlulukları muvaffakiyetle yerine getirebilmesi için de birbirinden çok farklı yetkinlere sahip, bu yetkinlikleriyle birbirini tamamlayan, ahenk içinde çalışan ve şirketin muhtaçlıklarını tam olarak karşılayan üyelerden oluşması gerekiyor.
Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Volkan Demir ise merasimde yaptığı konuşmada, “Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Galatasaray Üniversitesi Daima Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi olarak, programın iştirakçilere büyük yararlar ve deneyimler sağlayacağına inanmaktayız. Bunun yanında idare heyeti üyelerinin geliştirilmesinin şirketleri de geliştireceğinin şuurundayız. Bu bakımdan programın, ülkemizin şirketlerinin sürdürülebilirliklerine, kuşaktan nesile yaşamalarına ve düzgün yönetilmelerine vesile olacağını düşünmekteyiz. Üniversite ve fakülte olarak şirketlerimizin kurumsal idare unsurlarını benimsemelerinin, ülkemizin ekonomik ve toplumsal hayatına büyük tesirler yapacağını gerek akademik çalışmalarda gerekse Araştırma Merkezlerimiz vasıtasıyla akademik bilgiyi iş ömrü pratiklerine evirerek katkıda bulunmayı hedeflemekteyiz” dedi.
PROGRAM 16 HAFTA SÜRÜYOR
Toplam 16 hafta sürecek programda idare heyeti simülasyonları, Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi iş birliği ile gerçekleştirilecek ve iştirakçilere sertifika verilecek. TKYD ve MY Executive tarafından hazırlanan programa; halihazırda idare heyeti üyesi olanlar, aile şirketlerinde idareye katılan ya da katılmaya hazırlanan yeni jenerasyon aile üyeleri, bağımsız idare konseyi üyeliğine aday C Level yöneticiler ve idare danışmanları katılabiliyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
