Mahkeme kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti
Ancak devreye giren Yargıtay patronun eğitim ve deneyim durumuna Bursa escort bayan nazaran personellere farklı maaş verebileceğine hükmetti Davacı olan emekçi tazminatından da oldu
ZAMMINI BEĞENMEDİ DAVACI OLDU
13 yıldır Organize Sanayi Bölgesi’ndeki bir fabrikanın otomasyon kısmında çalışan personel son iki yıldır escort Antalya kendisine yıllık 10 TL artırım yapılmasına içerlendi Birebir kısımda birebir işi yapan ve kendisinden daha sonra işe başlayan arkadaşlarının maaşına daha fazla artırım yapıldığını öne süren personel sonradan mesaiye başlayanlara Manavgat escort fazla maaş ödenmesine karşın kendisine 2 yıldır 10’ar TL artırım yapılmasının hukuken hiçbir geçerliliği olmadığı üzere eşitlik prensibine de alışılmamış olduğunu tez etti
ARKADAŞLARIM DAHA YÜKSEK MAAŞ ALIYOR DİYE KENDİNİ SAVUNDU
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekçi 2 Noterliği’nin ihtarnamesiyle İş Kanunu’nun 5 maddesiyle iş mukavelesini haklı olarak feshettiğini argüman ederek kıdem tazminatı talebinde bulundu Kendisiyle tıpkı tarihlerde ve hatta sonra işe başlayan arkadaşlarının maaşlarının daha yüksek olduğunu gerek maaş bordrolarından gerekse banka hesap kayıtlarından ve şahit beyanlarından anlaşılacağını söyledi
EĞİTİM DURUMU AÇIK VERDİ
Haksız ve hukuka muhalif bu uygulama nedeniyle İş Kanunu’nun 5 maddesiyle iş mukavelesini haklı olarak feshettiğini argüman etti Davalı patron ise davacının iş mukavelesinin feshini İş Kanunu’nun 5 maddesine dayandırmasının gerçek dışı olduğunu İş Kanunu’ndaki eşitsizlik prensibinin eşit durumdaki çalışanların farklı sürece tabi tutulmasını önlemeyi amaçladığını savundu Birebir yahut benzeri işte çalışan eğitim dereceleri tıpkı kıdemleri eşit olan iki yahut fazla personelin niteliklerinin karşılaştırılarak yapılabileceğini davacının işyeri şahsi sicil evrakından otomasyon elemanı olarak işe başladığının ve ilkokul mezunu olduğunun görüleceğini öne sürdü
YARGITAY EĞİTİM DURUMU VE KIDEM ARTIRIMI ETKİLER
İşyerinde birebir kısımda çalışan 3 emekçinin daha olduğunu bu çalışanların hem çalışma hayatındaki deneyimleriyle hem de okul olarak davacıdan daha önde olduklarını lisana getirdi 1 İş Mahkemesi iş mukavelesinin tazminata hak kazanmayacak biçimde sona erdiğini ispat külfetinin patrona ilişkin olduğuna dikkat çekti Davalı patron tarafından davalı ile öteki çalışanlar ortasında ayrım yapıldığına hükmederek kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar verdi
EŞİT DAVRANMAMA KELAM KONUSU DEĞİL
Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi Daire emsal nitelikte bir karara imza attı Patronun eğitim durumu kıdem ve performans üzere objektif nedenlere bağlı olarak idare hakkı çerçevesinde farklı oranlarda artırım yapabileceğine vurgu yapıldı
Kararda “Mahkemece davalının savunmasından ve sunduğu sertifika, diploma ve sair dokümanlardan başka çalışanlar lehine olan fiyat farkının haklı münasebetinin anlaşılamadığı münasebeti ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Fakat davalı patron tarafından çalışanlara farklı oranlarda artırım yapılmasının ve farklı ölçülerde fiyatlar ödenmesinin objektif nedenlerini belgeye sunduğu evraklarla ortaya koyduğundan davalının eşit davranma borcuna ters davrandığının söylenemeyeceği ortadadır. Davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığının anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine yazılı münasebetle kabulü yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” denildi.
